2018-01-31 10:49:47 公务员考试网 //tj.huatu.com/ 文章来源：华图教育
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“知人者智、自知者明”，世界上最遥远的距离不是“我站在你面前，你却不知道我爱你”，而是“我们面对镜子前的自己，你却不知道他是谁”。很多人每天被拮据的生活、汹涌人流推着向前，但是默然回首却发现离最初的梦想渐行渐远。因此在公务员面试中有这样一种非常“务实”题目——认识你自己，不管对于工作还是对于生活，这都是一个值得商讨的课题。
自我认知与职位匹配题目不仅在公务员考试中常见，而且在一般类的企业面试中也是常常提及的话题。这个话题需要建立在面试者对于自己、世界、自己及世界之间有一个全面的了解和准确的分析，正确的认知对于自己及部门单位都是非常重要的。世界上没有所谓最好的东西，所以“适合”的才是最好的。“天生我材必有用”，每个人都有适合自己发展的方向和平台，准确的自我认知可以扬长避短、发挥自己的优点去实现人生价值最大化。并且对于用人单位来讲，也可以挖掘到适合的人才，这样“物尽其用、人尽其才”。
那么自我认知类的题目主要考查哪些方面呢?
第一，正所谓“理想有多远，就可以走多远”，理想一定程度上决定了一个人人生舞台的大小。通俗来讲，就是一人一生想要什么，所以自我认知的第一方面就是每个人知道自己要什么或者成为什么样的人。人生的列车不能没有方向盘，也不能让别人掌控方向盘，更不能迷失了方向，那么我们在解答自我认知的题目时候一定要冷静下来思考自己想要什么。
第二，常言道“性格决定命运”，了解自己的性格特点，发现自己的优点，改正自己的不足，才能让自己更和谐的和这个世界相处。之所以性格如此重要因为“性格决定思维、思维决定行动，行动决定习惯，习惯决定命运”，所以对于自己性格方面的了解是非常重要的。因此在公务员考试中，自我认知的题目里面会涉及到对于自我性格方面认知的问题，考生需要思考的是公务员更加需要哪些性格的人，自己需要改变哪些来适应这份工作赢得考官的认可。当然，对于性格来讲，除了极端病态，其实没有绝对的好与坏，但考生需要把握的度是找好岗位的匹配性。
第三，人们常说“知己知彼、百战不殆”，如果想符合对方的“胃口”，那么首先需要了解对方的口味。那么考生需要对所报考的部门进行全方位的了解，比如岗位工作的基本任务、工作所需基本能力素质、目前工作针对的主要方向等。否则就会出现有的考生一旦考生听到关于工作岗位的一些问题，马上大惊失色甚至顿时哑口无言。这些内容在备考中其实非常简单，只需要进行记性性的识记就可以，因此这些易得的分数我们千万不能让它与我们“擦肩而过”。
第四，中国历来是个谦虚的民族，因此生活中人们也以内敛、含蓄为美德，这固然有其积极的一面，但是时代在变、人需要跟随历史车轮应世而变，现在面对的问题是人才济济、就业压力较大，如果我们过于谦虚，就会和机会“失之交臂”。而且往往如果一个人不能正视自己的优点，要么就是不了解自己，要么就是内心深处有着深深的自卑心理。所以我们需要在面试过程中向考官展现出一个“积极、热情、开朗、自信”的形象。让考官看到我们的优点，当然在展示的过程中是“高调做事、低调做人”，内核上充分展示自己的美好品德、扎实功底、多元能力，形式上态度温和、笑脸相迎、表现出十足的亲和力。
了解自己的过程是一个艰难的过程，很多人生活一辈子都不了解自己也是何其哀哉。那么考生在备考中，需要从方方面面去了解自己、认知岗位，让自己和报考岗位在考官眼里是唯一的完美组合。当然这里面还有很多工作需要考生去做，如何发现这些匹配点，如何用语言去表达出来，如何让自己肢体语言为自己的语言行为锦上添花而不是画蛇添足，还是需要琢磨的功课，拿出这个岗位“非我莫属”的信心、“勤学苦练”的努力，成功就会在前方向你“招手”。
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