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2019天津公务员考试备考资料:我国古代的选官制度

2018-12-05 14:48:13 公务员考试网 http://tj.huatu.com/ 文章来源:华图教育

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  我国古代的选官制度

  在常识判断考题里,选官制度中的科举制考点较多,出题形式多样,比如在例年考试题中出现过的考试题有,“以下选项都是跟科举制度有关的是”,“以下成语典故和科举制度有关的是”,“以下体现科举制度的诗词是”,“以下选项不是中国古代选官制度的是”等等这类的问题,所以今天我们把古代选官制度进行梳理,希望对广大考生有所帮助。

  我国古代的选官制度,主要是经历三个阶段,即世官制、察举制和科举制。我国最早的国家夏朝开始,实行的是世卿世禄制,主要是盛行于夏、商、周这三个时代时代。在尧舜禹时期,实行禅让制,主要看德行和能力,不看血缘。到夏朝这时,家天下的局面出现,开始通过家族血缘关系来确定官位,王位只能是自己的儿子来继承,贵族也是要学习传统六艺,通过考试和学习相关礼仪知识合格之后就能够上任。但是这种选官制度并不公平,平民百姓基本没有机会可以进入到政府部门工作。

  到了汉朝时期,重新制定了新的一整套选举人才的方式,主要是察举制和征辟制。其中征辟制考点较少。察举就是说的举孝廉,这是一种给了普通百姓当官机会的选官制度,是由下级向上级来推选人才当官,在初期考核中,主要是根据乡里对某人的舆论,作出此人德才的分数,最后推举当官,但是随着时间的发展,已经走向了腐朽局面,很长时间维持着这种世代为官的局面,甚至出现了“举秀才,不知书;察孝廉,父别居”的虚假局面,可见被取代只是时间的问题。

  征辟制度则是由上级从下级中选拔官员的制度,可以有皇帝亲自征聘,自己选拔一些自己很看重,并且有名望,是品学兼优之人,也可以公开征聘,如果对自己的学识、品行皆有自信,可以自己应聘,但是也有弊端,就是实际上掌握的情况不多,更多个人喜好因素存在其中。

  到了魏晋南北朝时期,开始实行九品中正制,要综合德才与门第出身。在刚开始实行时,这一制度主要为了解决朝廷选官和乡里意见项不一局面,但到魏晋交替之时,在朝廷中无论是大小官员都被各个地级市的典型氏族所垄断,因此在评定品级时,更多的是偏袒士族人物,虽有九品的划分,而刚开始是为了不看门第,但是却背离了初衷,于是在很长一段时间,出现了“上品无寒门,下品无世族”的局面,已经被氏族垄断政权,而九品中正制也成为保护士族世袭政治特权的选官制度。

  隋朝时期开始改革,在隋文帝时期,废除了九品中正制这一垄断政权的选官制度,开始运行分科考试的方法选拔官员,有了不同的考试科目,也就增添了公平性,到了隋炀帝时,开始设置进士科,宣告科举制正式形成;到了唐朝继承和发展科举考试制度,在贞观年间,增加了进士、明经两科考试科目,到武则天时,扩招科举考试的招生人数,并且首创武举和殿试;这时还设计到一个考点就是连中三元,就是在乡试、会试和殿试中都取得了第一名,分别叫做解元、会员和状元。北宋时期,科举制进一步发展,并且制定了更加严格的科举考试程序,考试科目逐渐减少,到最后以进士科为主要科目,开始实行糊名制,这样一来考官舞弊的现象大大减少。1905年,清政府废除了科举制度。但是不可否认科举制度的积极作用,招生人数的增加,吸收了不少寒士进入到国家政权层面,有利于巩固封建统治的政治基础,从而使前期的世族门阀把持朝政局面改变,通过知识储备的提高,也有利于高素质文官的养成,同时营造了举国上下刻苦勤奋读书的氛围,有利于国家的发展。

  通过上面叙述我国古代选官制度以及相应的考点,接下来我们做个真题来巩固一下所学知识点。

  【例1】历史学家钱穆指出“在此制度下,人民优秀分子均有参政机会,新陈代谢,绝无政治上之特权阶级。”他所说的是以下哪一制度( )。

  A.世官制

  B.察举制

  C.九品中正制

  D.科举制

  【答案】D

  【解析】科举制改善了之前的用人制度,彻底打破血缘世袭关系和世族的垄断。使得天下的优秀学子都可以参加考试。因此,本题选D。

 

(编辑:张芳艺)
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