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【通知】关于做好天津市2022届高校毕业生就业创业工作的通知

2022-03-09 15:21:01 公务员考试网 //tj.huatu.com/ 文章来源：天津市人力资源和社会保障局

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一、发挥高校校园招聘主渠道作用

　　(一)加强校园招聘市场建设。成立天津市高校毕业生就业创业指导委员会，集中力量建设一批区域性、行业性大学生就业市场。各高校要进一步发挥校园招聘主渠道作用，切实加强校园招聘市场建设，建立完善就业资源开发机制，发挥全体师生和广大校友的关系优势、资源优势、行业优势，千方百计拓展岗位信息来源。各高校可通过组团、联盟等方式开拓就业岗位，推动校内校外就业资源共享。(责任部门：市委教育工委市教委)

　　(二)广泛开展校园招聘活动。各高校要组织学生积极参与教育部“校园招聘月”、“国聘行动”、“就业促进周”、“全国中小企业人才供需对接大会”、“全国民营企业招聘月”等有关活动和天津市“津英就业”系列高校毕业生专场招聘活动。要充分结合疫情防控要求，积极组织校企对接会、人才接洽会、企业宣讲会等活动，为中小企业、民营企业等进校招聘提供便利，不得设置限制条件，做好招聘对接服务。确保活动场次数，在2022年3月到5月的招聘高峰期，每校每天至少举办1场招聘相关活动。(责任部门：市委教育工委市教委)

　　(三)促进网络招聘市场建设。健全完善天津市大中专就业信息服务平台和“津校招”公众号，积极对接教育部“24365校园网络招聘服务”平台，推进就业信息联通共享。各高校就业部门要组织毕业班辅导员和毕业生用好各类就业信息平台，实现线上服务联动。各高校要建设维护好用人单位需求库、毕业生求职意向库等，及时发布专业设置和生源信息，加强网络招聘服务，鼓励用人单位通过线上宣讲、远程面试、网上签约开展校园招聘，促进线上线下招聘相结合，提高招聘成功率。(责任部门：市委教育工委市教委)

　　(四)促进创新创业带动就业。各高校要加大对国家和天津市创业政策落实力度，充分发挥大学科技园、高校众创空间等创新创业实践平台作用，面向在校大学生免费开放，开展专业孵化服务，指导创业团队争取各类创业优惠政策，促进创新创业项目落地发展。完善建立创新创业信息服务平台，汇集创新创业帮扶政策、产业激励政策和天津市创新创业教育优质资源，加强信息资源整合，做好政策发布、解读等工作。各高校要建立校级双创导师库，定期开展政策宣讲、讲座培训、交流沙龙、路演展示等活动，切实发挥创新创业带动就业作用。(责任部门：市委教育工委市教委)

　　(五)支持引导灵活就业。各高校要深入挖掘新产业新业态新模式中的就业机会，引导毕业生在数字经济、平台经济等多个领域灵活就业。制定实施“爱津城·强技能·促就业”天津市大学生就业技能培训专项活动方案，开展新兴产业、先进制造业、现代服务业等领域就业技能培训，鼓励毕业生通过参加培训提升就业技能和就业竞争力。(责任部门：市委教育工委市教委、市人社局)

　　二、充分发挥政策性岗位吸纳作用

　　(一)做好党政机关、事业单位招聘工作。在2022年全市公务员公开招考工作中，职位计划设置向应届高校毕业生倾斜。鼓励事业单位在2022年公开招聘工作中，拿出岗位专项招聘应届毕业生。相关区政府研究确定的边远乡镇基层事业单位招聘硕士研究生以上学历(须同时具有学位)应届毕业生的岗位，边远乡镇所属教育、医疗卫生、涉农类事业单位专业技术岗位招聘大学本科以上学历(须同时具有学位)应届毕业生的岗位可根据实际需要，采取面试、直接考察的方式招聘;可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线;可以根据以往招聘报名情况及人事管理实际，经本区人社局批准，市人社局备案后，面向本市或本区户籍(或生源)人员招聘。边远乡镇事业单位采用上述方式招聘的，应与受聘人员在聘用合同中明确3-5年最低服务期限及违约责任。(责任部门：市委组织部、市人社局、各区委区政府)

　　(二)完善基层就业支持政策。2022年继续面向高校毕业生招录农村专职党务工作者、社区工作者、基层法律援助岗和公安辅警。积极向人社部申请扩大本市“三支一扶”岗位招募规模。扩大“西部计划”岗位招募人数，2022年相关岗位重点面向应届高校毕业生招募。2022年重点面向应届高校毕业生招聘公安辅警。进一步完善并落实毕业生到基层就业学费补偿贷款代偿、考研加分等优惠政策;鼓励有条件的高校设置相应补贴和激励政策。持续开发科研助理岗位，增强科研助理岗位吸引力。(责任部门：市委组织部、市公安局、市司法局、市民政局、市财政局、市人社局、团市委、市委教育工委市教委、市招生考试院、各区委区政府)

　　(三)做好国有企业招聘工作。办好“国聘行动”第三季，发挥国有企业稳就业示范作用，组织市管委管企业大力挖掘应届毕业生招聘就业岗位，全力保障高校毕业生就业需求，并适当向本市高校毕业生倾斜。(责任部门：市委教育工委市教委、市国资委、各区委区政府)

　　(四)做好大学生征兵工作。各高校充分认清动员毕业生参军入伍是实现高质量就业的重要渠道之一，2022年全市90%征兵指标用于征集高校毕业生。要根据高校毕业班人数，精准预分征集任务，压紧压实高校征兵政治责任，确保高校毕业生征集比例不低于预分任务的50%。要加强征兵宣传发动和教育引导，切实讲清公务员和事业单位定向招考退役大学生、普通高职免试专升本、退役大学生士兵专项硕士研究生招生，以及义务兵每年发放家庭优待金和退役一次性补助金等各项征兵优待政策。要畅通高校毕业生入伍渠道，做到合格毕业生未全部批准入伍前不得批准在校生入伍。(责任部门：市委教育工委市教委、市征兵办)

　　(五)促进升学与就业有序衔接。教育部门指导各高校统筹安排好各类升学考试时间，硕士研究生招录工作在2022年5月底前完成，普通专升本和第二学士学位招录工作在2022年6月底前完成。坚持复合型、兴趣型人才培养定位，做好第二学士学位招生工作，高校教务、招生等部门要加强工作协同，扎实开展招生宣传、考试录取等工作，并纳入高校整体工作进行统筹部署。(责任部门：市委教育工委市教委、市招生考试院)

　　(六)优化招考时间安排。尽早安排党政机关、事业单位招聘考试工作和各类职业资格考试时间，给高校毕业生离校前留出充足的求职时间，各有关单位须于2022年7月1日前完成政策性岗位释放，原则上9月1日前完成岗位招录各项环节。全市统一建立各相关委办局、各区委区政府工作台账，自2022年3月至8月，每周统计各单位政策性岗位落实情况和工作进展情况，每月将有关情况汇总后呈报市委、市政府。(责任部门：各相关单位、各区委区政府)

　　三、强化高校毕业生就业指导服务

　　(一)建立健全就业育人支持体系。各高校要深刻认识就业对于人才培养的重大意义，将就业教育、就业引导纳入大学生思想政治教育体系，作为高校思政工作考核重要指标。各高校要将就业育人作为教职工的应尽之责、必担之责，有关情况要纳入年度考核和岗位绩效评价范畴，在就业服务上体现“三全育人”实效。研究生导师要作为所带学生的就业第一责任人，就业情况与研究生导师评价相挂钩。各高校要积极申报教育部供需对接就业育人项目，深化产教融合、校企合作，培养更多实用型、复合型和紧缺型人才。(责任部门：市委教育工委市教委)

　　(二)引导学生调整就业心态。开展“启航百年新征程基层就业担使命”就业观主题教育系列活动，引导毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观，鼓励学生投身重点地区、重大工程、重大项目、国际组织等领域就业创业。各高校要充分利用开学典礼、毕业典礼、毕业季教育等育人关键环节，开展形式多样的就业观教育活动，结合学生专业开展职业生涯指导，引导学生找准职业方向，实现职业发展。(责任部门：市委教育工委市教委)

　　(三)加强就业指导课程建设。各高校要严格落实从大一年级起，开设贯穿学生在校全过程、不少于38学时的就业指导必修课程的要求，发挥资源优势，不断丰富就业指导类选修课程内容，建立就业创业指导优质师资库，完善“必修+选修”就业指导课程体系，引导毕业生把个人理想追求融入全面建设社会主义现代化国家新征程。组织开展天津市就业指导课程系列评比活动，选树一批市级就业指导“名师金课”。加强就业创业指导课程信息化建设，由天津市大中专就业信息服务中心精选50门线上就业创业指导精品课程，为全市高校提供优质线上课程资源。(责任部门：市委教育工委市教委)

　　(四)强化就业实习实践。各高校要将实习实践作为促进就业的重要举措，纳入人才培养方案，结合专业特点和人才培养目标，系统设计实习教学体系，制定实习大纲，深化校企校地合作，开发更多实习实践岗位，推动更多毕业生通过实习实践实现就业。鼓励各高校和用人单位共同打造一批大学生就业实习实践基地。成立天津市大中专学校就业能力研究与实践中心，组织学生走访我市企业开展社会调查，引导学生了解企业发展现状，明确就业能力提升方向。(责任部门：市委教育工委市教委)

　　(五)完善就业服务平台建设。持续提升高校毕业生就业信息化服务水平，搭建“互联网+服务+业务+数仓”的一体化智慧就业服务平台，完善毕业生就业业务办理体系、毕业生信息核验体系、毕业生就业数据分析体系、企业信用评价体系建设，在疫情防控常态化形势下，为全市高校毕业生提供“全上线、零接触”精准便捷的就业指导服务。各高校要充分利用就业服务平台，认真参加平台使用培训，组织指导用人单位和学生做好就业信息登记与实时更新。(责任部门：市委教育工委市教委)

　　(六)加强高职毕业生就业服务。各高校要针对高职百万扩招毕业生群体，制定专门就业工作方案，结合扩招毕业生生源类型特点，有针对性地分类开展就业指导服务，引导他们合理调整就业期望、找准职业定位，积极主动就业。相关高校要紧密结合市场需求，按规定开展相关职业技能培训、项目制培训等多种形式的就业创业培训，并做好职业培训补贴政策的衔接工作。(责任部门：市委教育工委市教委、市人社局)

　　(七)加强重点群体就业帮扶。各高校要建立就业帮扶工作台账，加强对就业困难、低收入家庭学生、少数民族学生、残疾学生等重点群体毕业生的就业创业指导和就业岗位推荐工作，实行“一人一档”、“一人一策”动态管理，指定专人开展“一对一”帮扶指导，为每一位重点群体学生提供至少3个就业机会。深入落实“中央专项彩票公益金宏志助航计划——全国高校毕业生就业能力培训项目”，各高校要加强政策宣传，组织学生积极参与线上就业能力培训，鼓励各高校创造条件，推动“宏志助航计划”覆盖更多毕业生。(责任部门：市委教育工委市教委、市人社局)

　　(八)加强就业权益保护。各高校要配合有关部门积极营造平等就业环境，努力消除就业歧视。在各类校园招聘活动中，不得设置违反国家规定的有关歧视性条款，不得将毕业院校、学习方式(全日制和非全日制)等作为限制性条件。各高校要加强学生履约管理、诚信教育和安全教育，引导学生诚信求职，树立遵纪守法意识，防范招聘欺诈、“培训贷”陷阱等。各高校要建立用人单位招聘黑名单制度，定期向学生发布警示提醒信息。积极配合有关部门推进毕业生就业体检结果互认。(责任部门：各有关单位、各区委区政府)

　　四、完善就业统计发布机制

　　(一)规范就业数据报送。严格按照时间节点做好毕业生就业数据统计上报工作，每年11月至次年6月期间，各高校须于每月25日和每周四通过我市就业平台完成就业数据报送操作，确保相关数据如实反映学校就业工作进度。充分利用学信网毕业生去向查询反馈功能，面向全体毕业生讲清楚就业统计指标内涵，引导毕业生严肃对待本人毕业去向信息的查询核实，切实减少学信网学生存疑信息数量。做好高校毕业生就业形势调查，各高校就业负责同志于2021年12月、2022年3月—5月期间，按要求登录“全国高校毕业生就业管理系统”完成就业形势调查问卷。(责任部门：市委教育工委市教委)

　　(二)加强就业统计核查。严格执行就业工作“四不准”规定，继续实行就业工作承诺书制度与毕业生就业进展通报制度，开展全市高校毕业生毕业去向落实情况核验，层层压实责任，确保就业统计数据真实准确。建立统计举报机制，设立市级就业统计举报电话(022—28701677)，各高校也要设立本校举报电话，凡实名举报者，各高校要在5个工作日内进行调查并回复当事人。对就业统计数据弄虚作假情况，一经核实，将严肃追究学校党委主要负责同志、就业工作分管领导、就业部门及院系负责人和具体工作人员责任，对相关人员依法依规予以处理，并在全市范围内予以通报。(责任部门：市委教育工委市教委)

　　(三)落实就业质量报告制度。各高校要按要求编制、发布高校毕业生就业质量年度报告。报告要准确客观全面反映本校毕业生就业状况、就业工作进展、就业与招生和人才培养的反馈联动等情况。报告相关指标内容要与全国高校毕业生就业管理系统中的数据保持一致。报告须经学校校长办公会、党委会议审议通过后，按信息公开有关要求在每年12月31日前发布并报市教育两委备案。(责任部门：市委教育工委市教委)

　　五、持续深化教育评价改革

　　(一)推进就业质量考核评价。深入推进高校毕业生就业质量考核评价，优化评价内容及评价指标，将就业育人实效、重点群体就业帮扶情况、就业保障落实情况和就业突出业绩等纳入就业考核指标，把各高校就业情况作为评价学校人才培养质量、整体育人水平、党政领导班子能力的重要指标。强化就业评价结果应用，将各高校就业工作质量作为确定高校招生计划、经费拨付、科研立项、人才项目评选的重要考量指标。(责任部门：市委教育工委市教委、市招生考试院)

　　(二)推动就业与招生培养联动改革。各高校要优化学科专业设置，重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，对就业率过低、不适应市场需求的学科专业要及时调整。按要求做好教育部组织开展的高校毕业生就业状况跟踪调查，相关调查结果将作为“双一流”建设绩效评价、本专科教学评估、学科评估、专业设置与管理等重要依据。(责任部门：市委教育工委市教委)

　　六、加强组织领导

　　(一)落实就业“一把手”工程。各高校要把毕业生就业摆在突出重要位置，列入领导班子重要议事日程，建立健全主要负责同志亲自部署，分管领导靠前指挥，院系领导落实责任，各部门协同推进、全员参与的工作机制，并纳入领导班子述职内容。健全高校领导联系走访用人单位制度，主要领导要带头开展走访，就业质量综合评价后50%的高校党政主要负责同志要于公布综合评价结果一年内至少走访20家用人单位。严格落实常态化疫情防控要求，统筹做好疫情防控和就业工作，既要有效防范疫情风险，也要确保各项促就业工作有序推进。(责任部门：市委教育工委市教委)

　　(二)强化就业条件保障。各高校严格落实就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求，公立高校要建立健全毕业生就业工作机构，按照应届毕业生师生比不低于1:500配备专职人员，按照不低于毕业生在校期间学费总和1%的标准设立就业经费，毕业生生均就业场地面积不低于0.15平方米。民办院校要结合实际，参考以上标准落实机构、人员、场地、经费“四到位”要求。加强就业工作队伍职业化、专业化建设，定期开展业务培训交流，鼓励就业指导人员按要求参加相关职称评审，畅通就业指导人员职业发展渠道。(责任部门：市委教育工委市教委)

　　(三)加强就业工作督促检查。将毕业生就业工作情况纳入年度高校党组织书记抓基层党建述职评议考核和高校思想政治教育工作考核体系，市教育两委主要负责同志对就业进展缓慢、就业综合成绩靠后的单位主要负责同志进行约谈。各高校也要进一步完善就业工作督查、通报、约谈、问责机制，确保就业工作落实到位。(责任部门：市委教育工委市教委)

　　(四)做好就业总结宣传工作。组织开展高校毕业生就业工作典型案例征集活动，深入挖掘总结具有创新性、示范性、可操作性的就业举措并形成案例集面向全市高校配发。各高校要加强就业宣传引导，开展“毕业生就业创业政策宣传月”、“毕业生就业创业典型事迹宣传”等系列活动，深入宣传国家和本市本校的就业创业政策，营造全社会支持毕业生就业的良好舆论氛围。各高校要认真制定年度工作计划，及时总结年度毕业生就业工作情况，相关总结于2022年8月30日前报市教育两委。(责任部门：市委教育工委市教委)

　　附件：2022届高校毕业生就业创业支持政策一览

　　市就业工作领导小组

　　(市人社局代章)

　　2022年3月7日

　　原文链接：http://hrss.tj.gov.cn/zhengwugongkai/zhengcezhinan/zxwjnew/202203/t20220308_5823796.html

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