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事业单位面试技巧:结构化小组面试之回应技巧

2024-02-15 16:42:03 公务员考试网 https://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育

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  结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点,通常将测评者分为3-4人一组,要求在规定的时间内,依次作答3道结构化题目,并互相点评回应。对于绝大多数考生而言,除了题目的基本作答以外,对于点评和回应环节也比较陌生。今天,华图事业单位就跟大家一起探讨下,在结构化小组面试时应该如何有效地针对他人的点评进行回应。

  情况一:当他人在点评时对你的答题内容有不同看法时。

  1.若点评质疑确实存在:那么回应时首先感谢对方对你的点评,并且也向对方表达刚刚所质疑的问题自己在思考时确实存在深度、广度方面的欠缺,同时也要说明在今后自己会努力改善的一个方向,或者在他的点评基础之上还可以适当延伸,体现自己对于答题内容的思考。

  2.若点评质疑有不合理之处:首先还是要感谢对方对你的点评,再针对刚刚的点评提出自己的观点,若有必要,可以辅助一些案例或者数据加强自己的论证,要做到回应内容有理有据,而不是强词夺理。

  情况二:当他人的点评只是在你作答的基础之上进行了补充。

  1.若补充相对来说较合理:此时,可以在他补充的基础之上再给对方一些建议和一些更好的答案。也可以再补充一些自己新的观点,将自己的角度调整得多元化,以此获得考官青睐。

  2.若补充内容不合理:在感谢他人点评之后,可以委婉提出点评时的不合理之处,可以通过一些例子或数据去辅以说明,加强自己的观点。

  情况三:当他人的点评只是对你作答的肯定,没有实质性的点评内容。

  这也是我们考生在考场上偶尔会遇到的情况,大部分考生可能只是简单表示下感谢,就结束了点评,其实还是有更好的处理方式的,这种情况下,我们考生应该先对别人的点评表达感谢,可以在刚刚作答的基础上再表达一些自己的想法,解释下自己观点的依据,以此共勉,希望能和大家共同进步等。

  总之,考生在回应过程中不必过分谦虚,但也不能过于强势。正确的做法是,适当地进行肯定,加强自己对题目的理解、分析,礼貌性地肯定对方的意见。

  因此,在结构化小组面试的考场上,我们不仅要有竞争意识,也要有团队精神。

(编辑:laiwei)
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