天津市2009年公开招考公务员公告和大纲于2009年4月3日发布，这标志着2009年度天津公务员招考工作的全面启动。相比去年，今年的考录工作推迟了一个多月，整体的考试内容也与往年发生很大变化，特别是与陕西、湖北等是省份同时开考，而且采用首次采用国家公务员主管部门统一提供的公共科目笔试试题。针对今年的这些变化，华图教育教研中心第一时间为各位考生分析今年的公告和大纲。

 

　　一、招考人数进一步增加。

 

　　天津2009年公开招考本市各级机关担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员1044名，参照公务员法管理机关（单位）工作人员329名。相比08年招考公务员851名，参照公务员法管理机关(单位)工作人员327名，有所增加。华图专家认为，这是天津市政府是按照2008中央经济工作会议对促进就业增长，确保就业形势基本稳定的要求，根据自身的编制空缺情况，适当增加了公务员考录数量的实际举措，这对广大考生无疑是一个福音，拥有了更多的录取机会。

 

　　但同部分省市开放户籍限制不同，此次天津招考依然社会在职人员要求具有天津的常住户口，非津生源应届毕业生需具有全日制普通高等院校大学本科及以上学历、学士及以上学位。

 

　　二、公共科目笔试同陕西、湖北相同、采用统一试题

 

　　今年天津市公务员招考首次采用国家公务员主管部门统一提供的公共科目笔试试题，这成为今年各省公务员考试改革中出现的最大亮点。目前全国共有天津、陕西、湖北等3个省市发布了考试大纲。华图专家对2009年天津市公务员考试大纲与国家公务员大纲进行了对比分析，发现今年笔试科目行测和申论，非常接近国家公务员考试。行测的题型说明及举例是综合了2008、2009两年的国家公务员考试大纲。其中言语、判断、数量和资料部分的题型说明及部分举例和2008、2009年国家公务员考试大纲完全相同。不同的是，天津市行测在题量上相对较少，总共120题。相比国家公务员行测，同样是在两个小时内完成，整体考试难度应有所降低。另外，申论科目的介绍在考查应试者能力以及措词上也非常接近国家公务员考试大纲。

 

　　各位考生在备考的时候，可以参照中央机关公务员录用考试的情况进行复习，毕竟这次考试是第一次针对各地方招录公务员采用统一试题的考试，所以很大程度上会借鉴国家考试的相关方式和方法。华图教育教研中心提醒广大考生，要提前制定相应复习计划，而不能好高骛远。华图还会按照新大纲组织复习和备考，解决考生不了解考试、盲目备考的情况，希望大家能够再接再厉，抓住机会，实现自我的人生价值。

 

　　三、英语加试、沿用往年制度。

 

　　今年虽然公共科目的考试采用国家统一提供的试题，但是对于英语的加试依然是沿用往年的制度，针对没有取得学士及以上学位，也没有通过大学外语四级考试，需加试外语（英、日、俄语任选一种）。外语成绩不计入笔试成绩，但需达到60分合格标准。

 

　　外语考试题型为词汇与结构、完形填空及阅读理解，考试内容与难度不高于大学外语四级水平。

 

　　四、珍惜考试机会，严肃考试纪律

 

　　今年天津的考试工作会更加严肃考试纪律，在今年的两会上提出的“公务员考试中作弊的，永不录用”的政策，在此次天津的招考简章中明却提出，华图公务员考试研究中心提醒所有考生，要树立诚信考试光荣，违纪舞弊可耻的理念。严守各项考场纪律。

 

　　五、公平选录，规范加分政策

 

　　了更加公开公平公正，对于加分的条件也要求更严格。今年的加分政策，根据国家和天津市有关文件精神，在计算笔试成绩时，下列情况可予以加分：对服务期满考核合格1年内参加公务员招考的“三支一扶”天津生源的大学生和“西部计划志愿者”天津选派的大学生，适当增加笔试分数，分值为5分，计入笔试成绩。享受加分政策的报考人员名单，笔试前在天津人事信息网进行公示

 

　　六、面试变化细微，沿袭过往模式

 

　　天津的面试考试依然采用结构化面试为主的方式，在笔试成绩公布后，安排面试时间。但相比去年，今年更加注重了考生的心理测评，招考单位根据实际需要，可对进入面试的报考人员进行心理素质测评，不过结果不计入面试成绩，仅供参考。