根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发[2011]10号）文件精神，现组织开展我系统事业单位公开招聘教师工作。具体方案如下：

 

 

（一）中学语文1名、化学2名、生物工程1名、体育1名、美术1名、地理1名。

（二）小学语文9名、数学5名、英语2名、体育4名、美术1名。

（三）幼儿园学前教育专业3名、音乐、美术、舞蹈专业共6名、其他专业6名。

 

（一）品德端正，党员和学生干部优先；学习成绩优秀，并要求研究生获英语六级证书，本科生获英语四级及以上证书，研究生、本科生均获计算机国考二级证书，普通话二级乙等及以上，本市生源。

（二）学历及专业要求：

1、中学要求应届毕业的硕士研究生，体育专业为应届本科及以上学历。

2、小学要求应届毕业的本科及以上学历，研究生优先。

3、幼儿园要求学前教育专业应届毕业的专科及以上学历，音乐、美术、舞蹈和其他专业要求应届本科毕业生。

（三）毕业院校要求：

要求毕业院校为师范类院校、音乐学院、美术学院、体育学院、外国语大学及国家重点院校。以上院校毕业生要求是全日制应届毕业生，并具有本市户口。

 

招聘信息于报名前在市人力资源和社会保障局、红桥区人才信息网站发布，发布时间为2011年3月24日至4月1日。

2011年3月29日至4月2日上午：8:30——11:30下午：2:30——4:30到红桥区教育局报名。需提交材料：①户口本、身份证②资格证原件、复印件，个人简历③一寸近期彩照2张。

 

招聘岗位人数与实际报名人数之比原则上不低于1:3，如果达不到比例，由区人力资源和社会保障局（公务员局）研究并报市人力资源和社会保障局同意后确定是否开考。

考试分笔试、面试，笔试成绩、面试成绩各占总成绩的50%。笔试采取闭卷的方式进行。

笔试设公共科目，主要测试基本素质和综合能力。

公共科目由区人力资源和社会保障局（公务员局）会同教育局组织实施。

面试由红桥区教育局会同区人力资源和社会保障局（公务员局）组织实施。

面试根据岗位实际需要，采取结构化面谈、说课等方式进行。面试考官由红桥区教育局有关人员、上级主管部门有关人员和专家学者等组成，考官人数一般不少于7人。

公开招聘考试成绩确定后，在7个工作日内公布考试成绩。

 

根据招聘方案的有关规定，按照应聘人员的笔试成绩从高到低按1:3比例确定面试人选，不足1:3，全部进入面试，面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高到低依次递补。

 

体检人选根据考试成绩从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数等额组织。如出现空缺按照总成绩从高到低依次递补。由红桥区人力资源和社会保障部门会同红桥区教育局组织实施。体检的项目、标准，在公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。

考察由教育局、学校组织实施，做到全面、客观、公正。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

 

根据考试或考核、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并对拟聘用人员进行公示，公示期限为7个工作日。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

 

红桥区人力资源和社会保障局（公务员局） 86516130；

红桥区教育局人力资源科    26552267。

 

 2011年红桥区教师招聘职位表.xls

 

2011年3月21日

 

（信息来源：天津人事信息网）