为保证我校2011年人才引进工作顺利进行，满足学校工作用人需求。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）及天津市委组织部、市人力资源和社会保障局《天津事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发[2011]10号）文件的精神，2011年我校面向全社会公开招聘事业编制岗位共计29个，招聘人员总数42人（不含各类高层次人才），其中通用专业技术岗位6个，招聘15人；专业性强的专业技术岗位23个，招聘27人。为落实事业单位公开招聘工作人员的有关要求，将我校公开招聘方式制度化、规范化，特制订本方案：

 

天津职业大学是一所培养高素质技能型专门人才的市属普通高校。1978年建校，其前身是南开大学第二分校、天津大学化工分校。1982年底，改建为天津职业大学，是天津市普通高校中最早举办高等职业技术教育的院校，也是全国接受世界银行贷款的17所院校之一。2006年学校被确定为国家首批28所“国家示范性高等职业院校建设计划”立项建设单位，2009年9月顺利通过市级和国家级验收。

学校位于北辰科技园区，占地面积766143平方米，建筑总面积318014平方米，资产总额60171万元，现有在校生1万余人。专任教师500余人，其中教授39人，副教授151人，双师型教师占专业教师的比例为85%。图书馆藏书70余万册，电子图书500GB,是天津市高等学校电子图书馆成员单位。

学校注重实验实训条件的改善，目前实验实训设备总值已达11048万元，有设施齐全的机械工程、化工、印刷等学训中心，有各类校内实验实训室145个,与社会共建校外实训基地178个。天津市国家职业技能鉴定中心在学校设立了职业技能鉴定第28所，可开展对41个职业或工种的初、中、高级别职业技能鉴定；设有全国计算机高新技术考试站,可开展14个模块的中高级鉴定和培训，学校“双证书”教育学生取证率达90%。

学校设有12个教学单位，51个专业，学校基本形成了以工为主，经、管、文等专业门类协调发展的专业结构布局。

学校的办学紧贴市场需要，走产学研结合之路，取得了显著成绩。先后与天津保税区、开发区、华苑高科技园区、北辰科技园区、天津滨海新区签订合作合同。与天津一汽丰田汽车有限公司、日本尼德克有限公司等上百家国内外企事业单位合作，创新并实践了“课证融合‘准技师’”、“旺入淡出、工学交替”等多种工学结合人才培养模式。

学校坚持“服务为本、应用为根、质量立身、卓尔不群”的办学理念，弘扬“育德育能、力实力新”的校训精神，正在努力把学校建设成为一所具有中国特色、全国一流、有国际影响的国家示范性高等职业院校。

 

以科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，加强组织领导，严格招聘程序，通过发布招聘信息、公开报名、资格审查、笔试（或考核）、面试、体检、考察、公示、审批的程序进行，确保应聘人员的基本素质。

 

招聘岗位分类：通用专业技术岗位、专业性强的专业技术岗位。

具体岗位、招聘人数、专业要求和具体要求见《天津职业大学2011年事业单位招聘计划表》。

 

1．高层次人才

“长江学者”特聘（讲座）教授、国家杰出青年基金资助人选、省（直辖市）级特聘（讲座）教授、省（直辖市）千人计划入选者等；　具有正高级专业技术职称的省市级重点学科（专业）带头人；国内“211”院校博士、博士后及海外留学归国的博士、博士后等。

国际或国内知名企业的总工程师、高级技师，获国家人社部“技术能手”等表彰的行业企业具备技师以上职业资格的高技能人才等。

2．专业性强的专业技术岗位

年龄原则上在30岁以下，一般需硕士或以上学历、学位，博士和部分有高级职称要求或岗位特殊要求的可适当放宽年龄、学历限制。

 

所有应聘人员还应具备以下基本条件：

1. 遵守国家宪法和法律；

2. 具有高校教师职业道德；

3. 具备适应岗位要求的身体条件和心理素质；

4. 须取得国内外高校研究生学历和硕士及以上学位(海外留学归国人员在国外取得的学历学位证书须经教育部留学服务中心认证)；个别岗位要求取得本科学历及学士学位；应届毕业生尚未取得毕业证书和学位证书的应有所在院校盖章并承认其学历、学位的毕业生推荐表；

具体岗位招聘条件详见《天津职业大学2011年事业单位招聘计划表》。

具有下列情形人员的不符合应聘要求：

1) 不具备上述基本条件和具体岗位条件的；

2) 曾受过刑事处罚或劳动教养的；

3) 曾受到过党纪、政纪处分的；

4) 有违法违纪行为正在接受审查的；

5) 因各种原因不能将档案或人事关系转入本校管理的；

6) 已报考或同时报考本校及外单位其他岗位的；

7) 法律法规规定不得聘用的其他情形。

 

（一）招聘信息发布

招聘有关信息在本校人事处公共网页和天津市人力资源和社会保障局人事信息网上公布。

学校人事处网页地址：http://rsc.tjtc.edu.cn/index.asp

天津市人事信息网地址：http://www.tjpnet.gov.cn/

按照市人社局及市教委有关批复，招聘方案及有关信息于2011年4月8日正式发布，公告时间不少于7个工作日。

 

（二）报名方式

1．高层次人才和专业性强的专业技术岗位

（1）应聘者请登陆http://rsc.tjtc.edu.cn/index.asp人事处主页招聘专栏，了解相应岗位信息，下载并填写《天津职业大学2011年公开招聘岗位应聘人员报名表》；将报名表及个人材料通过邮寄（地址：天津市北辰区洛河道2号，天津职业大学人事处，邮编300410）或发电子邮件（电子邮箱：tjtc_renshichu@126.com）形式传送我校。为保证报名工作无遗漏，请邮寄或电邮个人资料后电话联系人事处确认报名成功。（电话：022-60585758；联系人：薛铨）。

（2）到学校人事处现场报名。

报名者应尽量提供下列个人基本材料：

①《天津职业大学2011年公开招聘岗位应聘人员报名表》

②毕业证、学位证、居民身份证、职称证、职业资格证书和职业技能证书、重要社会兼职的聘书的复印件（或扫描件）一份；

③论文代表作、科研项目结题及获奖证书原件和复印件；

④近期同底免冠1寸半彩色照片3张（或电子版）。

应聘人员应如实提供本人有关信息和材料，信息材料不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名的，若信息材料出现上述情况，视同应聘人员本人提供，由应聘者本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

2．通用专业技术岗位

凡符合条件的应聘者，请登录http://rsc.tjtc.edu.cn/index.asp人事处主页招聘专栏，了解相应岗位信息，下载并填写《天津职业大学2011年公开招聘岗位应聘人员报名表》；报名时需从“通用专业技术岗位”的各岗位中选择一个，不得兼报。应聘者将报名表以电子邮件形式传送我校人事处，（电子邮箱同上），并请及时电话确认报名成功（联系人及联系电话同上）。

★也可到学校人事处现场报名。

（重要提示：由于公共科目考试是市教委统一时间组织，而应聘者需到本人应聘的学校参加考试，因此，应聘者只能选择一所高校报名。）

 

（三）报名时间

1．高层次人才和专业性强的专业技术岗位

全年报名。

2．通用专业技术岗位

2011年4月19日至4月23日。

 

（四）资格审查

1．高层次人才和专业性强的专业技术岗位：

由学校人事处会同用人部门对应聘者进行资格审查。

2．通用专业技术岗位：

报名截止后，人事处根据应聘者提供材料情况及岗位需求，对报名人员进行资格审核，并通过电话形式通知审核合格者参加笔试（因为工作量较大，不符合我校本次招聘条件者恕不另行通知，所留联系方式在笔试前不能联系到本人的取消笔试资格）。

★面试前我校人事处将对参加面试人员进行现场验证，如有不符合条件或与报名时所提交材料不符者，取消面试资格。应聘材料恕不退还。

 

（五）考试和考核

1．高层次人才和专业性强的专业技术岗位应聘者

高层次人才和具备博士及以上学位的专业技术人员可根据需要随时进行考核，包括专业考核、综合面试等环节，主要考察应聘者的工作业绩、业务能力和综合素质。

硕士及以下学历、学位专业性强的专业技术岗位应聘者，由学校定期组织集中考试，包括专业考试、综合面试，专业考试、综合面试成绩各占总成绩的50%。专业考试具体范围和方式，由各岗位用人部门根据专业需求有针对性制定，并在专业考试前三天，在学校人事处网页上公布。

2．通用专业技术岗位

主要采用考试的方式，包括笔试、面试，其中笔试和面试各占总成绩的50%。

（1）笔试

笔试分为公共科目考试和专业技能测试。在笔试的50%中，公共科目考试占40%，需参加天津市教委组织的统一考试，主要测试应聘者的基本素质和综合能力；专业技能测试占10%，由学校组织考试，主要结合岗位测试专业技能。

公共科目考试由市教委统一组织阅卷评分，按40%计入总成绩；专业技能测试由学校组织评审组阅卷评分，按评审组平均分计算成绩，成绩按10%计入总成绩；

笔试公共科目考试时间：2011年5月8日上午8:30——10:00

地点：天津市北辰区洛河道2号，天津职业大学（具体考场分配见校门口指示牌）

笔试专业技能测试时间：2011年5月8日下午2:00——4:00，

地点：天津市北辰区洛河道2号，天津职业大学综合实训楼（具体考场分配见楼门口指示牌）。

参加笔试人员应携带的材料：

①身份证原件及复印件一份；

②就业协议书（空白）；

③本人纸质简历；

④毕业证和学位证的原件、复印件；应届毕业生提供学生证和应届毕业生就业推荐表或其他毕业证明；

⑤学习期间英语、计算机等级考试及奖励、奖学金、学生干部相关方面的证书原件及复印件；

⑥已发表的论文、论著和科研方面的材料（原件、复印件或证明材料）。

（2）面试

面试由学校组织实施、教委监督检查，主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，包括语言表达能力、逻辑思维能力、分析与解决问题的能力和形象仪表等方面，采取答辩的方式进行，面试考官由学校校领导、人事处、用人部门负责人各一人参加，从学校专家库抽取2名，共计5名组成。面试成绩取平均成绩。

★参加面试的人员依笔试成绩排序，按不低于1:3，不超过1:5的比例范围确定。

★面试安排：

面试时间为2011年5月中下旬，具体时间、地点另行通知。

面试人员名单将在天津职业大学人事处网站公布。

 

（六）体检和考察

1．根据考核或考试成绩，按照招聘岗位（招聘岗位人数）1:1比例确定参加体检人选，需参加由学校和市教委共同组织的统一体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号），费用自理。体检不合格的，取消应聘资格，按考试总成绩由高到低顺序依次递补体检（替补过程中本人放弃应聘或联络不上，按顺序由下一人递补体检）。最终体检合格人数达不到计划招聘数时，调整或取消招聘计划。

应聘者对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限的复查申请不予受理。申请体检复查，每个应聘者只准许一次，在学校指定的更高一级医院进行，复查所需的一切费用由应聘者自理。

2．根据体检结果，确定考察人选后，由学校组织岗位实践考察，考察内容主要是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。同时对应聘者的资格条件进行复查。

3. 考察的具体方式：请被考察人员进入具体用人部门工作岗位参与具体实践和工作。考察周期一般不超过30个工作日，考察期满由用人部门给予初步考察意见，由人事处审核部门考察意见并确定考察结果。考察的结果将直接作为是否聘用的考量依据。

 

（七）公示、聘用及待遇

根据考察结果，经校长办公会集体研究，择优确定拟聘用人选，并将拟聘用人员在学校人事处主页http://rsc.tjtc.edu.cn/index.asp进行公示，公示期为7个工作日。

公示内容：

招聘单位名称——天津职业大学；

《天津职业大学2011年度招聘岗位情况表》

拟聘用人员应聘的岗位，可公开的个人基本情况，公共科目和专业科目考试成绩，面试成绩、考察结果等。

 

公示期满，学校将拟聘用人选报上级部门审核备案后，学校与聘用人员签订就业协议书。被聘用人员须与学校签订3年（辅导员岗位为5年）以上（含1年试用期）的聘用合同，不签订合同或在规定时间内拒不报到的，取消本次聘用资格。被聘用人员必须服从学校的工作安排。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格者取消聘用资格。正式聘用后的人员为我校事业编制职工，职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。

 

咨询电话（人事处）：022-60585758，联系人：薛老师

举报、投诉电话（纪检委）：022-60585055

 

 

 2011天津职业大学招聘工作人员计划.xls

天津职业大学人事处

2011年4月8日

 

（信息来源：天津人事信息网）