监察部 人力资源社会保障部 公安部 令

第 20 号

　　《公安机关人民警察纪律条令》已经 2009年11月27日监察部第8次部长办公会议、2009年11月2日人力资源社会保障部第32次部务会议、2009年7月28日公安部第6次部长办公会议、2009年9月29日国家公务员局第13次局务会议审议通过。2010年3月10日经国务院批准，现予公布，自2010年6月1日起施行。

　　监 察 部 部长：马駇

　　人力资源社会保障部部长：尹蔚民

　　公 安 部 部长：孟建柱

　　二○一○年四月二十一日

公安机关人民警察纪律条令

　　第一章 总 则

　　第一条 为了严明公安机关纪律，规范公安机关人民警察的行为，保证公安机关及其人民警察依法履行职责，根据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《公安机关组织管理条例》等有关法律、行政法规，制定本条令。

　　第二条 公安机关人民警察应当严格遵守《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规关于公安机关人民警察纪律的规定。公安机关人民警察违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本条令给予处分。

　　法律、行政法规、国务院决定对公安机关人民警察处分另有规定的，从其规定。

　　第三条 公安机关人民警察违法违纪，应当承担纪律责任的，由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分。

　　公安机关有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。

　　第四条 对受到处分的公安机关人民警察，应当依照有关规定延期晋升、降低或者取消警衔。

　　第五条 公安机关人民警察违法违纪涉嫌犯罪的，应当依法追究刑事责任。

　　第六条 监察机关派驻同级公安机关监察机构可以调查下一级监察机关派驻同级公安机关监察机构管辖范围内的违法违纪案件，必要时也可以调查所辖各级监察机关派驻同级公安机关监察机构管辖范围内的违法违纪案件。

　　监察机关派驻同级公安机关监察机构经派出它的监察机关批准，可以调查下一级公安机关领导人员的违法违纪案件。

　　调查结束后，按照人事管理权限，监察机关派驻同级公安机关监察机构应当向处分决定机关提出处分建议，由处分决定机关依法作出处分决定。

　　第二章 违法违纪行为及其适用的处分

　　第七条 有下列行为之一的，给予开除处分：

　　(一)逃往境外或者非法出境、违反规定滞留境外不归的;

　　(二)参与、包庇或者纵容危害国家安全违法犯罪活动的;

　　(三)参与、包庇或者纵容黑社会性质组织犯罪活动的;

　　(四)向犯罪嫌疑人通风报信的;

　　(五)私放他人出入境的。

　　第八条 散布有损国家声誉的言论的，给予记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。

　　第九条 有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：

　　(一)故意违反规定立案、撤销案件、提请逮捕、移送起诉的;

　　(二)违反规定采取、变更、撤销刑事拘留、取保候审、监视居住等刑事强制措施或者行政拘留的;

　　(三)非法剥夺、限制他人人身自由的;

　　(四)非法搜查他人身体、物品、住所或者场所的;

　　(五)违反规定延长羁押期限或者变相拘禁他人的;

　　(六)违反规定采取通缉等措施或者擅自使用侦察手段侵犯公民合法权益的。

　　第十条 有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：

　　(一)违反规定为在押人员办理保外就医、所外执行的;

　　(二)擅自安排在押人员与其亲友会见，私自为在押人员或者其亲友传递物品、信件，造成不良后果的;

　　(三)指派在押人员看管在押人员的;

　　(四)私带在押人员离开羁押场所的。

　　有前款规定行为并从中谋利的，从重处分。

　　第十一条 体罚、虐待违法犯罪嫌疑人、被监管人员或者其他工作对象的，给予记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。

　　实施或者授意、唆使、强迫他人实施刑讯逼供的，给予撤职处分;造成严重后果的，给予开除处分。

　　第十二条 有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：

　　(一)对依法应当办理的受理案件、立案、撤销案件、提请逮捕、移送起诉等事项，无正当理由不予办理的;

　　(二)对管辖范围内发生的应当上报的重大治安案件、刑事案件、特大道路交通事故和群体性或者突发性事件等隐瞒不报或者谎报的;

　　(三)在勘验、检查、鉴定等取证工作中严重失职，造成无辜人员被处理或者违法犯罪人员逃避法律追究的;

　　(四)因工作失职造成被羁押、监管等人员脱逃、致残、致死或者其他不良后果的;

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