四、考试的内容及方式

　　考试分笔试、面试，笔试、面试成绩各占总成绩的50%。

　　笔试采取闭卷的方式进行，为公共科目，主要测试基本素质和综合能力，委托天津市人才考评中心组织实施。笔试时间拟定9月下旬。

　　面试根据岗位实际需要，采取结构化面谈和试讲的方式进行，结构化面谈、试讲分别占面试总成绩的30%和70%。面试考官由上级主管部门和我校有关人员及专家组成，设主考官1人、考官6人。面试由我校组织实施，时间拟定于10月中旬。进入面试人员须持本人身份证、报名表原件按规定时间、地点参加面试。未按照规定时间、地点参加面试的，视为放弃面试资格，因取消或放弃面试资格而形成的空额，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高到低依次递补。

　　五、考试成绩计算方法

　　按照应聘人员的笔试成绩从高到低按1:3比例确定面试人选，面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高到低依次递补。若比例不足1:3，应聘人员全部进入面试。

　　按照笔试、面试成绩各占50%的比例，计算出综合成绩。具体为：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩确定后的7个工作日内公布考试成绩。

　　六、体检的标准

　　体检人选根据考试成绩从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数等额组织。如出现空缺按照综合成绩从高到低依次递补。体检的项目、标准在公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检拟在天津市第三中心医院进行。

　　因报考人员自动放弃体检或体检不合格而造成的岗位空缺，招聘单位根据需要在体检结果公布后的一周内提出书面申请，经市人力资源和社会保障局批准后，依据报考人员的考试成绩从高分到低分依次递补。

　　七、考察的内容与方式

　　体检合格人员进入考察环节。考察由我校组织实施，成立由我校人事部门负责人和一名工作人员组成的考察组。考察按照全面、客观、公正的原则，拟采取个别谈话、查阅档案、背景调查等方式进行，全面了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。考察组在综合各方面情况的基础上形成书面考察意见。

　　八、拟聘用人员名单的确定及其公布方式

　　根据考试、体检、考察结果，由校长办公会研究确定拟聘用人员名单。

　　对拟聘用人员进行公示，公示期限为7个工作日。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　九、咨询电话及举报或投诉电话：

　　(一)咨询电话

　　天津市第一商业学校 84940451

　　(二)举报或投诉电话

　　天津一商集团有限公司人力资源部 23390881

　　附件下载：天津市第一商业学校公开招聘教师职位表.rar

2011年8月23日

　　(信息来源：天津人事信息网)

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