(二)资格审查

　　1、初审

　　按照报名条件，学院对报名者进行资格初审。按照招聘计划不低于1：3的比例确定进入笔试。学院在11月29日下发通知，确定通过资格初审合格者。

　　2、复审

　　通过初审的报名者须在2011年11月30日—2011年12月1日，到我院人事处进行资格复审。复审提交的资料如下：(1)身份证原件及复印件;(2)学院就业推荐表原件及复印件;(3)学历、学位、外语水平等级原件及复印件;(4)获奖证明原件及复印件，发表论著需提供该期期刊或著作原本;(5)近期一寸免冠正面照片2张;(6)《天津冶金职业技术学院公开招聘人员报名表》原件一份。考核时间另行通知。

　　(三)综合考核

　　根据教师专业岗位要求的特殊性，采用综合考核的办法进行。

　　学院成立招聘考核小组，由主管人事、教学院长、纪检委书记、人事、教务、相关教学系部负责人组成，共九人。

　　1、面试(40分)

　　按照教师岗位的基本要求，依据《教师法》进行考察，拟对职业教育事业的认识情况、对《教师法》的了解情况、敬业爱岗的责任意识、教师职业道德的基本要求、自觉遵纪守法的意识、语言表达能力(普通话水平)，举止文明程度等方面。

　　2、考核(60分)

　　按照教师岗位的基本要求，由考核小组统一指定相关专业课程内容，先说课，而后再每人试讲一堂课(45-50分钟)。

　　依据学院相关规定—《教师教学评价标准》，侧重在：教学主要环节能否达到基本要求，教学任务中重难点的处理方法，是否具有可持续发展的潜力和培养前途，进行考核。

　　综合考核后，统计出总成绩。按总成绩由高分到低分依次排序，予以公示。

　　(四)体检

　　在公示期满后，根据招聘指标按1：1的比例确定参加体检人员名单。拟聘人选在指定时间到指定的三级甲等医疗机构进行体检。体检标准参照《天津市教师资格申请人员体格检查标准》执行，体检费用由考生自理。体检结果不合格时，按总成绩排序依次进行。

　　(五)确定拟聘人员、公示

　　体检合格者确定为拟聘用人员，公示7个工作日。

　　更多内容请继续关注 天津人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程

天津华图首页 新浪微博 腾讯微博 人人主页 官方微信