三、上级安排你和一位老同志共同完成一个任务，但是老同志觉得你太年轻，经验不够丰富，不给你安排实际的工作，并向领导提出调换你，你该如何对待?

　　【题 型】人际关系

　　【题目分析】

　　该题是2010年8月29天津政法干警考试面试真题第2题，本题考察考生在特定条件下处理人际关系的能力，处理人际关系的方式多种多样，考生作答时需灵活应变贴近生活。该类题型突出了政法干警面试的灵活性。

　　该问题所描述的情景是考生进入单位后很有可能面临的一种情况，考察考生在处理人际关系的过程中取得他人信任争取同事配合的能力。所以考生在作答的时候就要从实际出发，结合自身的生活体验，以贴近生活的方式来取得同事的信任和支持。

　　这道问题的考点是如何与同事合作，所以考生作答的重点就应是争取同事配合的方法。解决该问题可以从生活和工作两方面的内容着手，但是问题的根本出现在工作上，所以考生作答的过程中要突出在工作环境中的处理方式。

　　【思考要点】合作、不配合

　　【答题要点】

　　1、本题描述的情况是新入单位的员工与同事之间存在合作障碍。

　　2、造成这种人际困难的原因是自己资历不够。自己应该本着学习的态度开展此次工作。

　　3、解决该问题要从三个方面着手。第一是认真工作努力学习，对手头工作要有深入的思考和独立的见解，以此来弥补资历不足的缺点。第二是多和该同事沟通建立良好的感情基础，以此为两者之间相互配合营造良好的环境。第三是与该同事协调做好分工，清晰的分工是良好合作的必要条件。

　　4、总之对于新人来讲工作的过程就是学习的过程，面对工作要向老同事多请教，老同事会更容易接纳好学的年轻人。

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