2012天津市级机关公开遴选公务员公告解读

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　　为贯彻落实天津市《关于开展市级机关面向基层公开遴选公务员工作的实施意见》，拓宽选人用人视野，加大从基层选拔干部的力度，进一步改善市级机关公务员队伍的来源结构和经历结构，市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局决定开展天津市2012年市级机关面向基层公开遴选公务员工作。本次面向基层公开遴选公务员职位为市级机关正科级及以下职位，共计67个。
 

　　(一)遴选及岗位

　　遴选公务员一般是指政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员资格的人员中选出符合组织及相关部门需要的部分工作人员，这是政府选拔人才、交流人才的重要途径和有效方式。

　　今年天津市市级机关面向基层公开遴选公务员职位为市级机关正科级及以下职务层次的公务员，共计67名，具体岗位详见《天津市2012年市级机关面向基层公开遴选公务员职位表》。
 

　　(二)遴选流程

　　报名(2012年7月16日8:00至7月20日18:00)——资格审查(截止时间为7月21日18:00)——报名确认、缴费——网上打印准考证——笔试(2012年8月4日(周六)上午9:00—11:30)——成绩查询(2012年8月9日8:00以后)——资格审查(复审)——面试(2012年8月18日(周六)至8月19日(周日)前完成)——体检与考察——公示与办理手续。

　　*其它注意事项：

　　a.每位报考者限报一个职位。每个遴选职位报名人数与拟遴选人数的开考比例一般不低于5:1，确有困难的，经市公务员主管部门同意，可适当降低比例或调整、取消该职位的遴选计划。未开考职位的报考人员，在规定的时间内可改报其他职位。 改报时间为2012年7月23日9:00至16:00。。

　　b. 根据笔试成绩，从高分到低分依次确定面试人选，面试人选与遴选职位的比例一般不低于3:1，通过资格审查(复审)的考生进入面试。

　　c. 笔试成绩、面试成绩各占考试总成绩的50%。根据总成绩从高分到低分依次确定考察人选，考察人选与遴选职位的比例一般不低于2:1。
 

　　(三)遴选条件

　　遴选范围和对象主要为：各区县级及以下机关、市级机关垂直管理单位中，在本市已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员，含参照公务员法管理机关(单位)的工作人员。

　　另外，“报考人员应具备下列资格条件”中的第2条：“具有2年以上基层工作经历。基层工作经历，主要指在区县级以下党政机关、国有企事业单位、村、社区组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历;曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。”，和第3条：“具有2年以上机关(含参照管理机关、单位)工作经历，且年度考核均为称职以上等次。”，这两条需要特别给予注意和重视。从公告的遴选流程可以看出，资格审查工作贯穿于此次遴选的始终，因而要求报考人员提供的材料务必准确、真实、有效，所以报考人员要严格核对好自己的工作经往年限，精确到年、月、日，如存有疑问，一定要拨打公告上公布的咨询电话咨询清楚。
 

　　(四)考试方式及内容

　　(1)笔试：

　　笔试由市公务员主管部门统一组织。考试范围以《公开遴选笔试考试大纲》为准。笔试采用闭卷方式，满分100分，主要测试应考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

　　(2)面试：

　　面试注重对应考人员能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的考察了解，由各遴选机关组织实施。面试一般为结构化面谈。除结构化面谈外，遴选机关可自行组织无领导小组讨论、专业测试、心理素质测评等其他形式测试，详见《公开遴选职位表》。

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