2012年天津市级机关遴选公务员考试备考指导

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　　今年是天津市连续第二年统一组织实施公开遴选和基层锻炼两项工作。公开遴选的对象主要是各区县级及以下机关、市级机关垂直管理单位公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员。 根据《天津市2012年市级机关面向基层公开遴选公务员工作实施方案》规定，结合天津市公务员队伍实际，针对市级机关公务员能力素质要求和职位特点，《天津市2012年市级机关面向基层公开遴选公务员笔试考试大纲》出台，(以下简称《大纲》)。

　　《大纲》对本次遴选笔试的基本原则、考试内容及题型、答题要求等均做出了相关规定：

　　一、基本原则

　　本次公开遴选公务员考试坚持“干什么、考什么”的原则，围绕遴选职位的工作职责和工作实际命制试题，重点测试应考人员从事机关管理工作应具备的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、解决实际问题能力、依法履职能力和文字表达能力等综合素质。

　　二、考试内容及题型

　　笔试题型分为客观性试题(包括判断题、选择题等)和主观性试题(包括案例分析题、写作题等)。

　　试卷结构为：判断题10道5分，单项选择题10道5分，多项选择题10道10分，案例分析题1道40分，写作题1道40分。

　　客观性试题(判断题、选择题)：主要测查应考人员对党的理论、路线、方针政策和市情概况的熟悉情况，以及对公文的基础知识、规范要求的掌握情况。

　　案例分析题：考试时给定相关条件、背景资料和具体案例等，要求应考人员综合运用相关理论知识对问题进行分析判断，提出解决和处理问题的措施，重点测查应考人员应变处置能力、决策分析能力、依法履职能力和解决实际问题的能力。

　　写作题：根据给定材料写一篇文章。重点测查应考人员的政策理论水平、综合分析能力、调查研究能力和文字表达能力。

　　综上，考生结合《大纲》在遴选备考的过程中，提出以下三点建议：

　　第一，在全面掌握情况，了解信息的基础上，重点对考试客观题部分所要求的基础理论、基础技能等进行认真的学习与掌握，建议可以购买一些业内知名辅导机构编辑出版的图书，根据题型结合知识点进行系统的复习与训练。

　　第二，主观题部分重点测查应考人员应变处置能力、决策分析能力、依法履职能力和解决实际问题的能力。这部分对考生的能力要求较高，需要考察到考生日常的工作方法、领导决策及个人能力等多种要素。建议可以选报一些培训辅导班级，这样可以通过分类、提取、汇总典型题型，拓展思维，梳理考点和答题思路，吸收最快速、正确的解题方法，以达到事半功倍的效果。

　　第三，虚心向同类岗位同类职位的领导、专家请教，取众家之长。

　　相信只要树立信心，通过扎实准备，循序渐进，坚持到底，就一定能披荆斩棘，最终成功通过遴选。

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