7.　面试时间

面试时间对面试结果虽然不存在决定性影响，但其长短还是对考生的心理承受能力、意志力提出挑战。一般来说，考官方希望时间能长一点，以增加可信度，而考生方则希望时间较短，以求尽量减少暴露自我缺点的机会。但由于客观条件的限制，面试时间往往会折中到一个双方较为可以接受的时间范围。

8.　面试考场

通常情况下不同的环境氛围会对面试的实施效果产生影响。具体而言，面试场地的大小、考官与应聘者的位置安排、周边噪声的有无等等各方面都是考场要素的组成部分。

9.　面试信息

面试信息是考官信息与应聘者信息的统称，前者主要是考官对考生发出各种测试指令以及对考生的行为、反应进行反应，后者则主要指应聘者根据考官的提问进行反应以及对考官的各种不同的反应体现出不同的态度。

10.　面试评定

面试评定是指考官利用事先拟定的测评标准，根据应聘者的行为表现对其各项素质进行评分或评价。

三、面试一般程序

由于现代面试都遵循一定的程序与模式，因此，我们可以用以下面试的基本构成形式来表现面试的一般过程：

入场抽签个人自述回答试题突发提问评委评分

考生退场公布得分监督员审核计分员计分

这是一个相当完整的面试过程。而在实践中，不同单位、不同批次的面试，并不会严格遵守这一基本程序而是略有变通，考生应当在掌握这一基本程序的基础上，在实际面试中随机应变，最大程度抵御程序变动带来的干扰，真正展现自己的实力。

四、面试发展趋势

面试是一个动态的发展过程，必然会随着时间的发展而趋向完善和科学化，因此，把握面试的发展趋势将有利于即将参加面试者了解自己所处的和将要处于的面试境况，提前做好心理准备，以更加积极的心态去应付未来可能遇到的各种面试变动。面试的发展趋势主要表现为：

1. 面试形式的多样化

传统的面试是面对面进行一问一答的模式，形式呆板、单调、测评水平低、测评效果差，而现代的面试则从单独面试到集体面试、从一次性面试到分阶段面试、从非结构化面试到结构化面试，从常规面试到引入情景模拟面试、角色扮演面试等其他面试形式，已呈现出多样化的特点，可以预见，未来面试必然会随着人们实践经验的丰富而不断创新并突破原有形式，使面试这种测评人才的方法最大程度地扬长避短、科学合理。

2. 面试程序的结构化

传统的面试是一种随意性和随机性的行为，虽然方便，却使测评效果难以得到保证，容易受主控者主观好恶、心理情绪及个体素质的影响。而现代面试则日趋结构化，面试前一般要对面试的各阶段进行预估并提出草案，考官在面试过程中基本会按照草案中所设定的流程和注意事项进行操作，这样对面试的过程和结果都具有了一定的可控性。而对于考生来讲，也可以通过前人例证进行分析、预测，并作出相应准备，变纯粹盲目为有备而来。

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