健全了解、掌握妇女需求的工作机制。建立完善妇女需求调查制度、妇女代表联系制度、基层妇女组织和“妇女之家”民情报告制度、妇女思想动态联系点反馈制度等，全面、准确、及时把握妇女群众的思想动态和利益需求。

　　健全妇女利益表达机制。加强与人大女代表、政协女委员的联系，完善 “两会”议案提案制度，健全主席信访接待日、干部下访等制度，探索建立妇女信访代理制度，畅通和拓宽妇女群众的利益和诉求表达渠道。

　　健全妇女矛盾化解机制。发挥基层妇联组织和村、社区“妇女之家”在法律政策咨询、家庭矛盾调解等方面的作用，促进完善妇联干部担任人民陪审员、调解员、劳动保障法律监督员等制度，建立健全事关妇女儿童突发事件的应急干预机制。

　　健全妇女情绪疏导机制。坚持一线工作方法，深入基层、贴近妇女，针对妇女的多元需求，加强与妇女群众人对人、面对面、手拉手、心连心的沟通交流，加强对重点妇女人群的人文关怀和心理疏导，依托“妇女之家”开展丰富多彩的活动，在运用说服教育、示范引导等方法的基础上，以服务凝聚人心。

　　健全妇联参与社会管理创新的工作机制。在社会组织中灵活多样地建立妇女组织，有效开展妇女群众工作，发展壮大各类巾帼志愿者和社工维权志愿者队伍，组织妇女参与多种形式的志愿服务和群防群治工作，扩大妇联的组织覆盖、工作覆盖和服务覆盖，做深、做细、做实社区妇女工作。

　　健全妇联基层工作保障机制。把人力、财力、物力更多地投放到基层，推动解决基层妇联有人干事、有钱办事、有阵地做事，充实基层妇联工作力量，开发为妇女服务的有效资源，促进妇联基层工作更加活跃、更具活力、更有成效。

　　(作者系省妇联主席)

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