(华图教育姚艺伟)2011年天津事业单位统一公开招聘笔试成绩于5月27日正式公布。面试时间为6月11日至6月12日，可以看出留给考生的面试备考时间不到半个月，时间比较紧迫，如何在这么短的时间内实现高效备考，对于广大进入面试的考生来说是一个不小的挑战。本文对近两年天津事业单位招考面试真题进行了深入分析，总结出了天津事业单位的面试特点和命题规律供考生参考，以助考生顺利通过面试环节。

　　1.面试形式采取结构化面试，题型涵盖全面，重点突出

　　通过分析天津事业单位面试的题目类型设置全面，结构化面试的五类题型均有所涉及但比重不一，如综合分析类、人际沟通类、组织管理和自我认知类的题目比例相当，每年都有。因此考生在备考时应首先学习结构化面试的基本理论知识和基本测评要素，了解公务员结构化面试五大基础题型的基本答题思路和答题原则，为面试打好基础。

　　例如2010年8月30号天津事业单位面试真题：单位领导让一个老同志和你一起去执行任务，该位同志认为你是新人，没有经验，不愿与你合作，你会如何处理?

　　真题解读：考生看到这道题，首先应该明确此题属于典型的沟通协调类的题目，处理矛盾的对象是同事中的老同志，那么考生应首先熟知人际沟通的基本答题思路：心态、原因、化解、避免，以及对待老同志的态度和原则：工作上多学习、多请教，生活中尊重和照顾老同志，坚持工作第一、大局为重的原则。在掌握了基本答题思路和答题原则后，相信考生就能很好地处理此类问题了。

　　2.考生的职位匹配性为考察重点，考生需“知己知彼”

　　通过对近两年的真题分析，天津事业单位面试环节很重视对于考生的自我认知能力和职位匹配性的考察。所以各位考生要高度重视，进行有针对性的学习和练习。

　　如2009年8月9日天津事业单位的面试的第一题：针对自己所报岗位和自己的特点，谈谈你如何做才能胜任本职工作?

　　考生在回答问题时要特别注意职位的匹配性。比如报考文秘，我们可以说自己具有较强的组织能力和写作能力等;而如果要表述自身缺点时，要注意不能是致命的大缺点，不能与职位要求起严重冲突。如审计局单位，就不能说马虎大意;纪检委单位，就不能说较为懒散等。

　　这就要求考生首先加强对自己报考岗位的了解，针对事业单位的工作特点和基层的工作实际进行备考。事业单位和一般公务员的工作存在着差异，各个岗位又具有不同的工作内容和工作特点，考生在准备时要从自己报考的单位、岗位出发，围绕事业单位的工作性质，寻找到处理人际关系的基本立场，将自己放置在题目所给定的工作环境中，设身处地的解决问题、做出答案。

　　3.题目内容设置贴实，考察考生的实际工作能力

　　在天津事业单位面试题目内容设置上，非常侧重于考察考生在实际工作中解决问题的能力，包括做人、做事、应对突发事件的能力。如2010年8月天津事业单位招考面试真题：

　　中秋、国庆将至，单位准备以“迎双节，促稳定”为主题开展活动，领导让你做负责人，你会如何开展工作?

　　本题中要求考生依照“迎双节，促稳定”为主题开展活动，考察考生的做事能力，属于组织管理类的题目，而且并未设定活动的形式和流程，需要考生根据活动主题来自行设定，这就要求考生能够紧抓关键词选择合适的活动方式，如联欢、座谈会等形式来具体展开，保障活动的有效性。

　　考生在备考组织管理类、人际沟通类以及应急应变类这些考察实际工作中解决问题能力的题目时，除了掌握基本思路外，还要在平时练习过程中避免“假、大、空”的话，要紧贴题目，抓住关键词，给出合理有效的措施和方案，保障答案的有效性。

　　4.强化实战训练，提高面试能力

　　考生在备考时不能只学不练，要结合各种题型进行模拟训练，通过练习来熟练各类题型的答题技巧和方法，掌握基本的答题套路，并训练自己能够结合自己掌握的职位信息和知识储备给出具有个人特色的面试作答。在训练中考生需要不断的进行学习总结，才能逐步提高，此外在模拟训练的过程中注意进行仪态仪表等细节方面的提升，从而全面提高自己的应试能力。

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