结构化面试是天津公务员面试考试中常见的一种面试形式。所谓结构化面试是指：是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。面试题中经常会出现针对某一哲学原理阐明观点的题目，本文针对面试中经常出现的一些哲学原理进行了整理和汇总

　　1、“拔苗助长”，结合实际谈谈对你有什么启发?

　　夸大主观能动性，不遵守客观规律，必然导致失败。

　　2、小孩被毒蛇咬伤，医生先按小孩减壮大的经验开药，病情没有好转，后来加倍。

　　不能犯经验主义，不能静止、孤立、片面看问题，犯形而上错误，要具体问题具体分析。

　　3、牵牛牵牛鼻子，不能过牵角或牵脚，牛才会乖乖跟你走。

　　这是主要矛盾与次要矛盾的关系，办事要抓主要矛盾。

　　4、齐备给他儿子阿斗的遗嘱中有一句话：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。谈谈你对这句话的理解。

　　量变到一定程度会引起质变。如“千里之堤，溃于蚁穴”，也是这个道理。

　　5、“没有天生的罪犯”，说说你对罪犯之所以成为罪犯的看法?

　　内因与外因的关系

　　A内因是事物变化发展的依据，外因是事物变化的重要条件，二者缺一不可。

　　B外因通过内因起作用，有时罪犯是在不良刺激的影响下养成的。

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