结构化面试是天津公务员面试考试中常见的一种面试形式。所谓结构化面试是指：是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。面试题中经常会出现针对某一哲学原理阐明观点的题目，本文针对面试中经常出现的一些哲学原理进行了整理和汇总

　　1、“熟知不等于真知“，怎样理解，请用实际体会说说。

　　感性认识有待于上升到理性认识，看问题由表及里的过程。“真知“即彻底理解理性认识的东西。“熟知”即经常看到、碰到的一些事。如：树上的苹果会掉到地上，手里的东西一松手就掉在地上。大家都知道，这是熟知。但对为什么会掉到地上而不往上跑呢?牛顿探究原因是地心引力的作用。平时我们看问题，要多问为什么，才能从感性上升到理性。

　　2、“塞翁失马，焉知非福”，老翁认为丢马不一是祸，没马不一定是福，请谈谈看法。

　　矛盾可以互相转化的观点。在一定条件下坏事可以变好事，好事可以变坏事。

　　3、“没有调查就没有发言权”。请结合实际谈看法。

　　存在决定意识。只有调查研究，从实际出发，才能实事求是地认识问题，解决问题。

　　4、古希腊哲学家克拉特利特说：“我们不能两次踏入同一条河流。”请谈看法。

　　运动是绝对的，静止是相对的。事物总是在变化发展中的，要用发展的眼光看问题。

　　5、内容形式的关系

　　形式是为内容服务的，形式搞得过头就会出现形式主义。如我们热爱领袖，宣传学习毛泽东思想，这是对的。但如果像文化大革命期间，把毛主席当神进行崇拜，搞早请示，晚汇报，就成了形式主义。

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