结构化面试是天津公务员面试考试中常见的一种面试形式。所谓结构化面试是指：是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。在此，天津华图特抽出面试题中的一些经典例题进行讲解和汇总。

　　1、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。

　　答：(1)为官应出自公心，这样才能处理问题，明了，公正，了然于心。若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望，树立威信，这是对每一位干部的要求，也是为官者成功的准则。

　　(2)在现实生活中，我们讲求公开、公平、公正，要求为官者出于公心，实实在在地为百姓办事;同时要求干部杜绝腐败，维护形象。出于公，才能认准方向;只有廉，才能抗拒腐败。

　　2、好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人，你的体会?

　　答：制度的好坏与人的良莠本没有直接的关系。但不排除之间的反作用关系

　　3、俗话说：“大丈夫一言既出，驷马难追”。你是怎么理解的。

　　答：主要是讲信用，诚信问题，当然得在坚持原则的前提下，同时要说公务员要怎么做。

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