在结构化面试的过程中，考官通过向考生提出一系列相关问题、根据考生的回答及表现来考察考生各个方面的能力。对考生而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，以达到“活学活用”。

　　一、介绍一下你的优缺点

　　答题思路：

　　本题重点考察考生对自己优缺点的认知程度，同时，从侧面考察了考生与应聘岗位的职位匹配度。针对本试题，考生作答的关键点在于，回答过程中一定要以目标为导向。命题者设置这道题就是为了对考生进行更加全面的了解，同时，进一步评价考察考生的自身特质与应聘岗位特征是否相符，因此，考生作答时也要将自身的优缺点与职位需求进行匹配，而不是盲目地介绍所有自己的优点与缺点。有的时候，某种人格上的缺点，可能正是岗位需求的优点。比如，对于会计岗位来说，就不需要能说会道的沟通高手，而需要那些能够静下心来踏踏实实做事的人，最好是内向一些。在掌握以上应答要点以后，考生可以结合自身优缺点与职位考察点进行比对，挑选一些重要的优点和不重要的缺点，以贴合职位的要求。

　　二、在过去的工作经历中，你遇到的最紧急的事件是什么，你当时是怎么做的。

　　答题思路

　　本题重点考察考生对过往经历的总结及认知度。同时，从侧面考察了考生处理紧急工作的协调、计划能力。对于这类试题，没有标准答案可言，回答时注意以下几点问题即可：首先，作答时候不要紧张，放松心态，挑选最符合题干设置问题的一个事例进行描述。其次，讲解过程中，要重点强调工作处理过程，对于事情的前因后果可以简单带过，在讲述工作过程中，要思路清晰，合情合理。最后，加入自己的总结性分析，介绍自己在这项工作中获得了哪些知识，能力上得到了怎样的提升。

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