天津市各级机关2012年考试录用公务员工作又将拉开大幕。作为天津市每年一度的公职考录重头戏，2012年天津市考不仅备受考生瞩目，更是公众关注和谈论的的热门话题。在此，华图面试专家提醒各位考生，公务员招考的笔试环节仅仅是入围资格赛，之后的面试才是制胜的关键。

　　近年来公务员招录考试竞争异常激烈，各位考生除了复习迎战笔试之外，若想最终获得心仪的职位，更需要具有战略意识，提前为面试做好准备，未雨绸缪，抢占备考制高点。

　　一、面试是天津市公务员考试的决胜关键

　　分析公告得知，考生的综合成绩中面试成绩占百分之五十，其计算公式：总成绩=公共科目笔试成绩÷2×50%+面试(总)成绩×50%

　　从历年来面试败北的案例中可以看出，大多数考生失利的罪魁祸首都是对面试的重视不够或准备不足。很多考生天真的认为面试比重与笔试等同，所以最终结果应该与笔试排名差别不大，但事实上却恰恰相反。这些考生都忽略了一个极其重要的问题，那就是笔试分差要远远低于面试分差。根据历年来公务员面试的打分情况，面试成绩可以轻而易举的在两位考生之间拉开近十分的差距，与笔试动辄零点几的分差相比，谁是关键的一环可谓一目了然。

　　华图面试专家在此提醒各位考生，面试成绩的高低才是决定最终结果的核心要件，无论考生的笔试成绩如何，都要全力以赴准备面试，这样在笔试中占据优势的考生才能继续稳定胜局，而笔试排名靠后的考生只有在备考面试时积极备战，抓住机会才能翻盘成功。

　　二、天津市公务员面试考情分析

　　纵观天津市公务员面试历年真题，我们可以发现以下特点：

　　第一，天津市公务员考试主要采用结构化面谈作为其面试形式。近年来，天津市公务员面试均为期两天，全封闭进行，全天使用同一套试题。每个考场安排有7位考官，考生、考官分别抽签决定考场，每个考场面试结束后，张榜公布该考场所有考生的面试成绩。

　　天津市公务员面试中，每位考生需要在20分钟的时间内回答4道题目。对考生来说，不仅需要在有限的答题时间内流畅表述、连贯作答，更需要稳定情绪，系统思考，对题目清晰定位，恰当把握答题时间。否则，考生将会很容易出现思维短路、卡壳，甚至表达中断、重复思考等问题。

　　第二，2010年天津市面试中使用了无领导小组讨论形式，以多项选择命题的方式对考生进行了全方位、多视角的考查，但在2011年的天津市公务员面试中，无领导小组讨论却未被采用。

　　三、天津市公务员结构化面试题型特点

　　通过分析2009年至2011年天津市公务员结构化面试真题，华图面试专家对面试命题规律进行了总结提炼，主要有以下几个方面：

　　天津市公务员面试主要测试从事机关工作应当具备的综合分析、组织协调、逻辑思维、现场应变、语言表达等基本能力。

　　真题回顾：

　　(1)综合分析类试题：和目前的经济运行状况相比，我国文化道德建设仍然是条短腿，需要在研究、建设方面进行加强，请你谈谈，文化道德建设的重点和难点在哪里?(2011年5月28日天津市公务员面试真题)

　　(2)人际沟通类试题：你和小王同时进入单位，一段时间后大家对小王意见很大，现在召开测评会议，要求你对小王的表现进行发言，有ABCDE五种选择，你会怎么说?

　　A、只说优点不说缺点

　　B、随大流，大家怎么说我就怎么说

　　C、只说缺点

　　D、实话实说，怎么想的怎么说

　　E、先说优点，委婉的说缺点

　　(2011年5月28日天津市公务员面试真题)

　　(3)组织管理类试题：现在中国进入了老龄化社会，银发经济开始兴起，但是，一些不法分子利用老年人的心理进行欺骗行为。请你根据这种现象组织一次宣传活动。(2011年5月28日天津市公务员面试真题)

　　(4)应急应变类试题：你是某安全生产监督企业的代表，由你带队到一家企业进行检查时，发现有重大安全生产隐患，你按照规定责令停产，但是企业负责人说，停产会影响订单和职工工资收入，你怎么办?(2011年5月28日天津市公务员面试真题) 

　　上图为2009-2011年天津市考结构化面试题型分布的整体情况，从中可以发现以下几个特点：

　　1.命题稳中有变，紧密贴合国考

　　从上图中我们能够发现，天津市考面试命题涵盖了综合分析、人际沟通、组织管理、应急应变及情景模拟5大类题型。在历年来的面试真题中，除情景模拟在2011年首次出现外，其他题型所占比重均稳定在25%左右，即在同一套试题中4类题型各有一道。

　　可见，天津市公务员招考的面试环节格外注重均衡性和全面性，据此，我们可以大致推测出2012年海事局面试题目中各类题型的出现几率，对于面试备考来说，这一点至关重要。

　　与此同时，2011年国考面试中的新变化在天津市考中得到了很好的沿用和继承，其中又以人际沟通、组织管理和情景模拟最为凸显。

　　2.人际沟通新颖鲜活，愈发贴近工作实际

　　人际沟通类题型是考生公认的“拿分”题目，然而2011年天津市考面试真题中，人际沟通却“不按常理出牌”。其一，除了传统的人际沟通题之外，2011年还出现了选择题，形式新颖，颇具创意。其二，人际沟通试题的情境愈加复杂，不仅涉及三个以上主体，且事件发展扑朔迷离，对于部分依赖模板的考生来说，这个变化可谓“晴天霹雳”。其三，所有情境的设置都有着极强的写实性，对于缺乏经验的考生来说，答题“假、大、空”的软肋被进一步放大。

　　3.组织管理突出策划，统筹意识再次强化

　　组织管理类题型在答题时的模板化一直广为诟病，在考场上，考生在答题时暴露出来的“痕迹”更是遭到考官的围追堵截。2011年天津市考面试真题中，组织管理命题通过对活动进行明确和细致的要求，进而剥夺了考生机械套用答题“模板”的可能性。可见，组织管理命题中，要素的完整性逐渐弱化，而策划的创新性则日渐凸显，如果考生缺乏统筹意识，一味注重要素的罗列，在现今的面试形势下，无异于舍本逐末。

　　4.情景模拟成为新宠，气候形成指日可待

　　2011年国考面试中，情景模拟首次大规模出现，随后2011年5月29日的天津市考面试中，情景模拟就已赫然在列。情景模拟在2011年诸多省市和地区的公考面试中得到采用，“出镜率”不容小视。我们有理由相信，在2012年，情景模拟很有可能再次“大行其道”。

　　5.综合分析难度加大，社会热点备受青睐

　　天津市考中的综合分析类题型涉及面广，对考生的政策理论水平和系统思维能力都有较高的要求。如果考生平时不关心时政热点，缺乏对社会问题的观察与思考，那么这些缺点必然会在答综合分析题时暴露出来。对于习惯了“两耳不闻窗外事”的考生来说，综合分析类题型的难度可想而知。

　　综合以上几点，华图面试专家提醒广大考生，在备考过程中，要注意有意识的做好相关知识的积累和热点的关注和分析，加强各模块类型题解题思路的掌握与运用，突出重点，注重细节，合理安排时间，有针对性的进行专业化的学习和高强度的实战模拟训练，必然能够在面试考场上胸有成竹、抢占先机、游刃有余、取得高分!

　　四、天津市公务员面试考务分析

　　1.结构化面谈

　　题型：天津市考面试题型主要有综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、情景模拟类。

　　抽签方式：考生面试考场和面试顺序号通过抽签确定。各考点组织考生按职位编组，每组选出一名代表，抽签确定面试考场。每场面试组每位考生再抽取面试顺序号。抽签结束后，考生在候考室等待，按顺序参加面试。

　　题目数量：4道题。

　　答题时间：20分钟。

　　面试流程：

　　考官组成：7位考官。

　　评分规则：考官独立评分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均分。

　　成绩公布：每场面试结束后，当场公布面试成绩。每半天面试全部结束后，在考点张榜公布所有面试考生笔试成绩、面试成绩、综合成绩、考察人选分数线。

　　2.无领导小组讨论

　　题型：天津市考无领导小组讨论面试采用的是多项选择题型。

　　考生数量：在2010年市考的无领导小组讨论面试中，每个讨论组共有6位考生，按照抽签序号依次坐在半圆形考桌前

　　考官组成：7位考官，坐在考生对面一字排开。

　　面试流程及要求：

　　天津市2010年的无领导小组讨论面试过程共分为三个环节：

　　第一个环节是个人陈述，每位考生在备考室中独立思考15分钟后，按照抽签序号依次做出不得超过3分钟的发言。

　　第二个环节是自由讨论，过程中每人每次发言不得超过2分钟，最后确定小组的一致意见，并推选出向考官做总结陈词的考生代表，前两个环节加起来，总时间不得超过65分钟。

　　第三个环节是总结陈词，由小组推选的代表向考官陈述小组决议，时间不得超过2分钟。

　　通过以上分析，华图专家建议大家，在2012年天津市公务员考试的备考中，一定要抢占先机。最后，预祝各位考生考试顺利!

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